分管副总裁（子集团公司） 260w-300w/年（享受二级公司期权）
一、工作职责：根据公司安排出任旗下子集团公司、商业银行独立董事、董事、监事、董秘等职务，并代表公司行使如下职能：1、选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；选举和更换由股东代表出任的监事，决定
副总裁（俄罗斯） 260w-620w/年（享受二级公司期权）
根据公司安排出任旗下子集团公司、商业银行独立董事、董事、监事、董秘等职务，并代表公司行使如下职能：1、选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；选举和更换由股东代表出任的监事，决定监事的报酬事项
副总裁（本部） 1200w/年
一、工作职责：根据公司安排出任旗下子集团公司、商业银行独立董事、董事、监事、董秘等职务，并代表公司行使如下职能：1、选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；选举和更换由股东代表出任的监事，决定
HRD 60万-90万
岗位职责：1、 人力资源规划：深入了解业务，根据集团战略发展需求，制定集团人力资源规划和人力资源计划；2、 组织建设：根据集团人力资源现状及未来战略需求，建立并完善高效且有竞争力的组织系统，推进组织、
人力资源总监 现金部分100万-200万
工作职责：1、根据集团整体战略规划，协助VP分解输出HR战略规划及本部门重点工作并推动部门战略落地；2、全面负责HR COE模块（OD、TD、LD、绩效、薪酬、招聘）统筹管理工作，带领团队建立并完善H
HRD open
职责描述：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定各项人力资源管理制度并组织实施；2.完善优化人力资源管理体系，制订并组织实施各人力资源体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工员
集团HRD 100-200W现金+奖金【非承诺性奖金（无限期股票，给了就可以直接套现】
岗位职责：1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2
集团HRVP 100万-150万
岗位职责：1.根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；2.分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系
