岗位职责：

1.根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

2.分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案；

3.根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4.识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略；

5.负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设；

6.定期对公司的人力资源状况进行盘点与分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，管理学相关专业；

2.具有10年以上大中型集团人力资源管理经验，3年以上集团人力资源副总裁工作经验，咨询公司背景优先；

3.熟悉责权体系搭建，具备多个人力资源项目成果案例，在人员梯队建设及组织发展方面有丰富的实战经验；

4.具有战略、策略化思维，极强的逻辑思维能力，出色的业务敏感度，思路清晰严谨，较强的统筹和推动力。