岗位职责：

1、 人力资源规划：深入了解业务，根据集团战略发展需求，制定集团人力资源规划和人力资源计划；

2、 组织建设：根据集团人力资源现状及未来战略需求，建立并完善高效且有竞争力的组织系统，推进组织、机制、文化的全面建设；

3、 激励体系：根据集团发展需求及激励导向，完善短、中、长期激励机制，促进业务达成；

4、人才发展及资源保障：定期诊断和评估人力资源现状，完善梯队建设，建立人力资源开发渠道，解决公司所需的短、中、长期人力资源；

5、日常管理：全面负责人力资源部门的日常管理和人员建设以适应集团业务发展需要。

任职要求：

1、经验：本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监经验；

2、经验：500人以上互联网公司工作经验，熟悉异地多点管理模式，参与过组织变革；

3、能力：具备搭建人力资源三支柱模式经验，对人力资源各职能模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作；

4、能力：具备极强的部门协调能力、上下级管理能力以及推动变革的能力；

5、能力：具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，承压能力强。