岗位职责：

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、10年以上人力资源管理相关工作经验，其中5年以上中型企业人力资源一号位或大集团2号位经历，有相关综合管理工作经历；

3、执行力的建立引导措施:有思路和实践经验:

4、培训和能力等级的配套:

5、有高级管理人员的.招聘经验、精通绩效管理:

6、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度

7、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

8、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

9、有咨询背景工作经历是加分项。