集团CHO 200-300万+股票
工作职责：1、全面统筹规划公司各版块的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建立可持续发展
集团HRD 100万以上
岗位职责： 1、建立、提升支撑公司战略与发展的系统、扎实、务实的人力资源管理体系；2、全面运营公司总部各部门的人力资源工作，以公司的人力资源建设支持推动公司的持续健康发展。3、充分调动全员工作积极性和
集团OD总 200万-300万
岗位职责1、结合公司战略，进行组织诊断，组织发展规划及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划;2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，
集团HRD 100万-200万
1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门经理达成业绩目标，并配合各模块（如：招聘、员工关系、培训等）具体执行
集团HRVP 100万-150万
1、作为公司高管团队成员，参与公司战略制定与决策，对公司后台支撑战略与业务发展保障有力、运行安全平稳负责；2、主管公司人力资源（含人才开发）、文化、综合管理等部门业务，并协调管理各基地人事行政工作运行
集团CHO 200万以内
职责描述：1、负责根据组织战略要求，制定各事业部人力资源战略及总体规划；2、负责制定年度人力资源计划，并组织分解、实施，对结果负责；3、负责各事业部的中高层管理人员的管理评估，组织有效的培训与发展，建
