1、作为公司高管团队成员，参与公司战略制定与决策，对公司后台支撑战略与业务发展保障有力、运行安全平稳负责；

2、主管公司人力资源（含人才开发）、文化、综合管理等部门业务，并协调管理各基地人事行政工作运行，协调管理政府事务；

3、深刻理解、高度认同、捍卫与传承公司愿景、使命和价值观，领导开展“入脑入心”的价值观/文化建设和落地工作，形成全公司对企业价值观/文化的统一认识、高度认同和践行；

4、以价值目标实现为牵引，价值观/文化为行为准则，领导实现有弹性、动态协同能力、自生长、自纠错、持续创新优化能力的新一代组织管理模式，从组织内在行为与能力层面支持公司战略愿景目标的真正实现；

5、根据公司发展战略要求，持续配合CEO完成公司组织架构、各部门职责设计优化和落地工作，牵头完善与落地公司整体人力资源管理体系；

6、领导实现适合伽睿业务特点的人力资源三支柱管理模式与体系建设真正落地，包括建设深入人心的HRBP体系，明确BP与业务深度结合的定位、职责与成功标志，真正实现对业务的高价值支持；建设以员工旅程为中心的高满意度、便捷有效的共享服务中心与流程管理能力；以价值目标实现为主要导向与评价维度，设计与优化匹配公司短中长期发展需要的薪酬福利、绩效管理体系与激励体系等；

7、领导实现有力支撑公司战略与业务高速发展需求的核心团队与人才梯队招聘（批量招聘与关键岗位精准招聘）、发展与培养工作，多种手段实现人才倍速成长，解决人才厚度与梯队建设良性循环，充实人才池储备，真正打造一支价值观/文化过硬、目标一致、方法统一、技战术过硬的骨干力量；

8、领导公司人力资源管理与人力成本管理工作，持续优化公司人力结构和人力成本，降低用工风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9、领导公司综合管理工作，为业务发展提供坚强有力、敏捷快速响应的后勤保障能力；

10、推动开设和建设基地/运营交付中心，完善基地管理体系和落实管理风险防控；

11、代表公司开展政府事务工作，推动与政府相关部门的互动，获得公司发展稳定的外部环境，并争取尽量多的资源支持公司发展；

12、其他分工工作。

任职要求：

1、年龄36岁以上；

2、10年以上人力资源管理相关工作经验，其中5年以上人力资源一号位经历，有相关综合管理工作经历；

3、精通人才发展和组织发展，有实战经验，具有参与创业企业、支持高速发展企业的经验；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5、有咨询背景工作经历是加分项。