职责描述：

1、负责根据组织战略要求，制定各事业部人力资源战略及总体规划；

2、负责制定年度人力资源计划，并组织分解、实施，对结果负责；

3、负责各事业部的中高层管理人员的管理评估，组织有效的培训与发展，建设人才梯队；

4、负责组织推进各事业部绩效管理体系及薪酬激励体系，制定激励机制并组织落实；

5、负责企业文化的宣导、评价，打造团队的凝聚力战斗力，培养良好的组织氛围。

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、拥有人力系统管理经验或创业经验，有集团层面计划运营管理工作经验优先；

3、勇于承担责任，有较强的组织领导能力、战略规划能力、沟通和管理能力；

4、具备较强的创新能力、学习能力、抗压能力、分析/决策能力与解决问题能力；

5、有一定高度的世界观，具备前瞻性和把控全局的能力，能出色的计划、组织、指挥和领导团队完成战略目标。