岗位职责

1、结合公司战略，进行组织诊断，组织发展规划及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划;

2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队。

任职要求：

1、本科以上学历，五年以上组织发展相关经验;

2、具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验，有多种方式发展人才的经验或能力，知名咨询公司+具有OD模块业务负责人经历优先;

3、对大型集团组织发展有实践经验及高度认知，结合业务发展需要。可以不断提升和扩展自己的能力边界;

4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力。