工作职责：

1、根据集团整体战略规划，协助VP分解输出HR战略规划及本部门重点工作并推动部门战略落地；

2、全面负责HR COE模块（OD、TD、LD、绩效、薪酬、招聘）统筹管理工作，带领团队建立并完善HR专业体系；

3、研究、设计个性化、适应组织的HR管理模式，为集团人员选、用、育、留提供人力资源专业解决方案支持，保障人才供给，提高组织效能；

4、领导并营造良好的企业文化氛围，塑造、强化集团核心价值观于各项重点工作，推进公司企业文化建设，不断激发组织活力。

任职要求：

1、本科及以上学历，具备8年以上HR领域从业经验，3年以上大型企业HR专业体系搭建经验；

2、掌握扎实的人力资源管理知识，具备战略型HR思维，对组织洞察及规划、人才发展、干部管理、绩效激励、人才引进等各个专业模块均有涉猎，具有1-3个HR解决方案落地经验且效果显著的人员优先考虑;

3、充满激情，主动拥抱变化，愿意不断学习新业务知识，不断挑战、突破自身能力上限；

4、具备组织领导及协调能力、团队管理能力以及优秀的沟通表达能力。