1、深入了解公司业务经营需求和人才需求，建立和完善符合公司战略需求的人力资源解决方案；
2、组织建立有竞争力且符合公司发展趋势的薪酬绩效激励体系，充分调动全员工作积极性和创造力； 
3、定期组织人才盘点，干部配置与优化，持续优化组织竞争力和人才梯队成长力；
4、指导人力资源团队对业务诉求的有效响应，赋能各业务团队管理者日常人才管理工作，促使招聘、绩效、薪酬、晋升、优化、培训、企业文化价值观等事项在业务团队的有效落地等。

任职要求： 
1、本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，有品牌零售行业薪酬福利体系搭建经验优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，在组织发展、薪酬绩效、干部管理等模块有丰富实操经验；
3、心态开放，有出色的领导力、思考力和亲和力，沟通能力、团队协作能力强；
4、思维灵活，解决问题导向和业务需求导向，具有战略意识和长远眼光等。